Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Анна Анатольевна 5.0 2 отзыва Рейтинг: 1 673 Общаться в чате Условия трудового договора можно изменить, если есть согласие обеих сторон. Без вашего согласия, т е в одностороннем порядке этого сделать нельзя. Беременная сотрудница не может быть уволена, кроме случаев ликвидации организации. Никаких заявлений об увольнении не пишите. Продолжайте работать, а в случае угроз, скажите что после увольнения восстановитесь в судебном порядке с соответствующими выплатами со стороны работодателя.Будут вопросы по документам, пишите в чат Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Условия трудового договора можно изменить, если есть согласие обеих сторон. Без вашего согласия, т е..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/851962-izmenenie-trudovih-funkcij. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 28.11.13 Ответ понравился автору вопроса Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Евгений Владимирович Здравствуйте! Это существенные изменения условий труда, не соглашайтесь увольняться, вас должны о подобных изменениях за 2 месяца уведомить, так что как раз до декрета до тяните.  28.11.13 Ответ понравился автору вопроса

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена 0 отзывов Рейтинг: 75 Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы