К сожалению, действующее трудовое законодательство не дает необходимого представления ни о понятии, ни о порядке организации и осуществления таких дежурств. Время дежурства на дому не является рабочим временем. Рабочее время для работника начинается в случае вызова работника и с момента его появления на своем рабочем месте. Учет и оплата рабочего времени работника вызванного на работу осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Вот поэтому основным документом, регламентирующим порядок осуществления таких дежурств, должен стать соответствующий локальный нормативный акт, создаваемый организацией самостоятельно. Такой порядок должен устанавливаться и в рамках Правил внутреннего трудового распорядка организации.
Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Сергей!К сожалению, действующее трудовое законодательство не дает необходимого предста..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/872701-dezhurstvo-na-domu-v-vihodnie. Можно с вами обсудить этот ответ?