Ханты-Мансийский автономный округ Югра

как можно вносить изменения в... - вопрос №935422

как можно вносить изменения в график уже подписанный работником и утверждённый руководством предприятия при суммированном учёте рабочего времени

Ответы

Александр, добрый день!

По существу вопроса:

1. Согласно Статьи 103 ТК РФ «Сменная работа» — полная версия по ссылке www.zakonrf.info/tk/103/

—  график сменности утверждается за месяц до и доводится до сведения работников.

2. Все обусловленные производственной необходимостью  коррективы вносятся в него согласно текущей ситуации, оформляются приказами/распоряжениями с письменным ознакомлением работника.

3. За работником остается право — соглашаться или нет с  изменениями.

4. Фактическим отражением графика сменнности  с внесенными коррективами является Табель учета рабочего времени.

5. Если сравнивать утвержденный по правилам График сменности и Табель учета рабочего времени -они могут  различаться. Основанием для начисления заработной платы служит Табель учета рабочего времени. Подтвержением правильности его заполнения — утвержденный График сменности и приложенные к нему письменные распоряжения/приказы о внесении изменения в связи с производственной необходимостью (с отметкой о согласии работника), а также больничные листы и пр....

Исходя из вышеизоженного: в ответе рассмотрен вопрос внесения  текущих изменений в график сменности при производственной необходимости; если вопрос касается изменения самих смен (режим рабочего времени) — это совсем иная процедура оформления.......

* На практике, как правило, не переписывают утвержденный график сменности, а подкрепляют  изменения приложенными документами. Поэтому График и Табель — различаются, но различия — обосновываются и подтверждаются.

** Обычно график сменности  дополняется  припиской: «В случае возникновения непредвиденных обстоятельств, порядок чередования смен может быть изменён».

***С выходными — вот тут аккуратно. Потому что если  вызывается  работник  в его выходной согласно утвержденному Графику сменности, то это должно быть обязательно отражено в Табеле учета рабочего времени как работа в выходной день, с соответствующим начислением заработной платы по ТК РФ.

****  Для дополнителной информации прикрепляю ссылку www.uk-prioritet.ru/presscenter/articles/uproshchennaya-buhgalteriya-7-iyul-201/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.

С уважением,

Оксана

01.02.14

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Veta

Сейчас на сайте
Читать ответы

Елена

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store