Здравствуйте! Я работаю в в/ч... - вопрос №935612

Здравствуйте! Я работаю в должности стрелка ВОХР в войсковой части (гражданский персонал). Работа суточная. С момента поступления на работу (февраль 2011 года) был задействован на режимном объекте, за охрану которого мне производилась 50% доплата от оклада и 15% доплата за работу с оружием. 30 января сего года начальник подразделения в устной форме поставил меня в известность, что с 02.02.14 меняперемещают на другой объект. Т.к. данный объект не является режимным, 50% доплата снимается, а так же снимается 15% в связи с тем, что охрана объекта осуществляется без оружия. После перемещения я теряю в заработной плате порядка 7000 рублей, т.е. треть. В трудовом договоре прописан только размер оклада, об остальных доплатах только в общих словах, без конкретизации. В нарушение ст. 53 ТК РФ в трудовом договоре не прописано структурное подразделение, в котором работник осуществляет работу, поэтому командование части считает, что оно в праве перемещать работников без какого-либо обоснования. Обычно это делается с, так сказать, «неугодными», когда законными методами наказать такого работника нет возможности. Исходя из вышеизложенного у меня к Вам следующие вопросы. 1. Можно ли считать описанные выше потери в заработной плате изменением существенных условий труда? 2. На бумаге должностные обязанности не изменяются, а фактически работник выполняет другие функции. Будет ли это так же считаться изменением существенных условий труда? Как доказать это в суде, если мирным путем урегулировать эти вопросы с командованием не получится? Спасибо за оказанное внимание. С уважением, Дмитрий.