Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Материальные/иные взыскания с недобросовестных работников
Пензенская область

Материальные/иные взыскания с недобросовестных работников - вопрос №943365

Меня волнует вопрос о материальных взысканиях с работника. По-моему, в ТК об этом сказано довольно облачно и упущены некоторые возможные ситуации. Допустим, я — работодатель и мои работники мягко говоря обнаглели — невыполнение каких-то моих поручений они могут объяснить словами «забыла», «была занята» и т.п. Меня это уже немного подмораживает и я думаю, как мне наказать этого работника. Что бывы сделали на моем месте?

Ирина
06.02.14
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Лучший ответ по мнению автора

Евгений Юрьевич ( Санкт-Петербург)

Самое главное, чтобы Ваши санкции примененные к Вашам работникам Были последовательны и соответствовали требованиям ТК РФ. Пересмотрите трудовые договоры, впишите в них основания, предусмотренные ТК РФ необходимые и достаточные, для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и ответственность работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Только не придумывайте мер ответственности, не предусмотренных ТК РФ. Выполняйте требования ТК РФ во взаймотошениях с работниками. Это Россия, поэтому и «подмораживает».  
06.02.14
Лучший ответ по мнению автора

Buh
от 500 p.
Рейтинг: 769 276
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич
от 500 p.
Рейтинг: 87 651
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
от 600 p.
Рейтинг: 45 271
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее