Возможно ли заключить трудовой договор... - вопрос №946928

Возможно ли заключить трудовой договор с работодателем (на неопределенный срок) и подписать его обеими сторонами, например, 10 февраля 2014. Однако определить в этом же договоре день начала работы (вступления договора в силу), как 01 марта 2014г [«приступить к работе 01 марта 2014г»]? Каков характер правовой связи между работодателем и работником, заключившими трудовой договор в тот промежуток времени [11.02.14 — 28.02.14],когда он еще не вступил в силу: может ли новый работодатель расторгнуть ранее (10 февраля 2014) подписанный трудовой договор? Каковы риски работника? Дополнительная сложность ситуации еще и в том, что: на момент подписания (10 февраля 2014) трудового договора данный сотрудник работает в другой организации и находится в ежегодном отпуске. В этом случае возможно ли, В ПРИНЦИПЕ, заключить трудовой договор с новым работодателем (на неопределенный срок) на условиях, указанных в первом абзаце?