Найм на работу

Мой друг (далее Иван) прошел собеседование на определенную должность на крупном предприятии «А». Начальник подразделения дал устное согласие на найм, Иван получил документы на прохождение медицинского осмотра в отделе кадров. Иван предупредил заранее о том, что он в данный момент работает (отработка 2 недели), предприятие согласилось ждать. Отработав 2 недели, на прежнем месте работы предложили доработать еще 1 неделю длятого,чтобы Иван смог получить премию за отработанный месяц. Иван согласился, предупредил будущего работодателя — предприятие «А», на что получил согласие. Отработав еще неделю, получив на руки трудовую книжку и медицинское заключение Иван пришел в отдел кадров предприятия «А» и узнал, что должность, на которую он претендовал уже занята. Вот уже больше 2х недель Иван лишен дохода, а отдел кадров, пытаясь исправить свою ошибку, предлагает вакансии которые не устраивают по уровню з/п (на предыдущем месте з/п была выше, а новая должность на которую Иван предполагал перейти была гораздо выше по уровню з/п, чем те, которые ему предлагают сейчас). Такая ошибка произошла, скорее всего, из-за сотрудников отдела кадров, а также из-за несогласованной работы внутри предприятия «А». Подразделение, куда собирался устроиться Иван частное (ИП), а отдел кадров общий на все предприятие. Получается, что человек уволился, а на новое место не берут, выражаясь более доступным языком Ивана просто кинули… Хотелось бы узнать можно ли как-либо защитить свои права в данной ситуации. К примеру 1. Заставить выплатить денежную компенсацию за вынужденный «простой» (Иван не работает уже больше 2х недель). — это можно квалифицировать как альтернативные доходы/потери (незаработанные по вине предприятия деньги)? 2. Заставить предоставить вакансии только с з/п на том же уровне, на котором была з/п в изначально намеченной должности. Очень бы хотелось узнать, какую ответственность в данном случае несет новый работодатель?

Вопрос задан анонимно
08.07.11
1 ответ

Ответы

Здравствуйте.

Боюсь, что имея лишь только устные договоренности, в вашем случае, Вы ничего потребовать не сможете...

08.07.11

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store