Сотрудницу 01 11 2013 г... - вопрос №966487

Сотрудницу  01.11.2013 г. уведомили о предстоящем переводе на другую должность из-за несоответствия ее образования (медсестра) занимаемой должности старшая акушерка (квалификационные требования -повышенный уровень образования). Уведомление было подписано. Устное согласие на перевод получено. Сотрудница 09.01.2014 добровольно фактически приступила к исполнению новых должностных обязанностей. Но когда ее пригасили в отдел кадров в 14.30, подписывать доп. соглашение, приказ о переводе, должностную инструкцию отказалась.На следующий день, после работы, с приказом о переводе пошла в трудовую инспекцию. Мы получили из трудовой инспекции 07.02.2014 г.: Выписка из ПРОТОКОЛА об административном правонарушении: Сведения о событии административного нарушения: … установлено в отношении ОБУЗ «_» возбуждено административное производство по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. ОБУЗ несет административную ответственность в порядке требований ст. 2.10 КоАП РФ за ненадлежащее исполнение требований ТК. ОБУЗ допустило нарушение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, которые были выявлены в ходе проверки, а именно: «в нарушение ст. 72 ТК РФ издан приказ №1-к от 09.01.2014 г. о постоянном переводе старшей акушерки Ф на должность медсестры процедурной без ее согласия» Сотрудница же продолжает работать в должности медсестры по настоящее время. В табеле учета рабочего времени ее проводят, как медсестру. Начисляют ей заработную плату. Как оформить возникшие с 09.01.2014 г. трудовые отношения, если работница не идет на контакт, ни с заведующей отделением, ни с отделом кадров? Какие в настоящее время будут правильными действия отдела кадров?