как изменить график в связи с воспитанием и уходом за ребенком - вопрос №971523

Здравствуйте! Я устроилась на работу с графиком день через день с 9 до 22. Потом родился ребенок и теперь я не смогу работать в таком графике (из детсада некому забирать). Скоро у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком (3 года) и я обратилась к работодателю с просьбой изменить мой график на 5-дневную неделю, а также установить неполный рабочий день,в соответствии со ст. 93 ТК. В отделе кадров мне отказали в предоставлении 5-дневной недели, а по поводу неполного времени сказали, что на сменный график это понятие вообще не распространяется. Есть ли законное основание для изменения графика? Если да, как убедить работодателя его предоставить? В случае, если на моей должности невозможна смена графика, обязан ли работодатель предложить мне другую должность, где 5-дневный график возможен?