с нового года частично меняется штатное расписание. в т.ч., создается новый отдел, в который меня хотят перевести.
1. у меня срочный вопрос — могут ли принести приказ о моем переводе на нижестоящую должность и просить/требовать подписать его задним числом? Т.е. приказ о переводе с 01.01.2010 мне приносят 22.12.2009.
2. И как с этим бороться?
3. может ли администрация обойти срок о предупреждении в
Моя ICQ 461996491
PS
1. насколько я понял, при моем отказе подписать приказ за 2 месяца, меня могут уволить по статье.
2. работодателю не требуется направлять уведомления работникам. Необходимо заключить с каждым из работников дополнительное соглашение, в котором необходимо отразить условия, которые изменяются в связи с переводом работника.[http://www.garant.ru/consult/work_law/8628/]
В продолжение моего вопроса о понижении в должности.
Повторюсь кратко. В нашем ООО с нового года будет новое штатное. Я видел готовый проект штатного. Часть групп в отделах сокращают, создают новые. Мою группу сокращают, меня с рук. группы переводят на вед. инженера с потерей в окладе. Пока только устно известили. Вчера нач. отдела устно сказал, что меня оставит у себя на долж. вед.инженера, а моего подчиненного переведут в новый отдел без изменения должности и з/п. Прочитав многие посты в различных форумах (в том числе и тут), я уяснил для себя следующее:
При структурных и штатных изменениях допускается понижении в должности (и с другим окладом). В таких случаях, согласно ст. 74 ТК РФ, по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора с работником. Об этих нововведениях работодатель должен поставить в известность работника не позднее двух месяцев до их наступления. Если сотрудник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему (в письменной форме) иную имеющуюся в организации, соответствующую его квалификации работу, а при отсутствии таковой — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии такой работы или при отказе работника трудовой договор прекращается по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Случайно я зашел по ссылке (http://www.garant.ru/consult/work_law/8628/) И тут моя уверенность пошатнулась. По Гаранту выходит, что [работодателю не требуется направлять уведомления работникам. Необходимо заключить с каждым из работников дополнительное соглашение, в котором необходимо отразить условия, которые изменяются в связи с переводом работника. К числу таких условий относятся наименование должности, должностные обязанности, размер заработной платы и другие
(в зависимости от конкретной ситуации).]
Так — где-же правда? Должны меня уведомить за 2 месяца или под новый год принесут доп.соглашение — мол, с нового года переводим на понижение в должности.
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
|||||||||||
|
||||||||||||
|
|||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |