Здравствуйте! Меня вынуждают писать заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли я каким-то образом привлечь свидетелей или, хотя бы записать весь разговор на диктофон на телефоне? Будет ли такая запись являться доказательством в суде или нет?
она послужит вам в суде добрую службу. запишите разговор, затем перепишите его на бумагу из слова в слово и пусть пару человек прочитают текст и рапишутся. вам рекомендую ознакомиться с Пленумом Верховного суда РФ. Постановление №2 от 10 февраля 2009 г. это как раз ваш случай
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "она послужит вам в суде добрую службу. запишите разговор, затем перепишите его на бумагу из слова в ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/10555-. Можно с вами обсудить этот ответ?
Если Вы обратитесь в суд с иском о востановлении на рабочем месте в связи с вынужденным увольнением, то суд скорее всего встанет на Вашу сторону, т.к. Вы являетесь стороной изначально ущемленной.В качестве доказательств можно использовать показания свидетелей, диктофон, документы и др. доказательства, если конечно суд сочтет эти доказательства законными. В Вашем случаепредложить работодателю условие о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой Вам в виде отступного определенной денежной суммы. И это условие указывается в письменном соглашении о расторжении трудового договора. Либо если работодатель не согласиться, то он имеет право Вас уволить только по сокращению, что для него крайне не выгодно.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если Вы обратитесь в суд с иском о востановлении на рабочем месте в связи с вынужденным увольнением,..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/10555-. Можно с вами обсудить этот ответ?
К сожалению, малоутешительное могу сказать…То, что работник напишет заявление по с.ж. под принуждением — доказывает работник. Сможете доказать, что Вас заставили? Уволили бы по статье незаконно — оспорили…Во-вторых, срок обращения в суд в связи с незаконным увольнением — 1 мес. с даты получения тр.книжки…Шансы можете оценивать… Ваша запись на диктофон не будет являться доказательством в суде.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "К сожалению, малоутешительное могу сказать…То, что работник напишет заявление по с.ж. под принуждени..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/10555-. Можно с вами обсудить этот ответ?
В условиях развивающегося финансового кризиса и оптимизации предприятиями расходов специалистами разработаны рекомендации для работников, которых собираются сократить. Вот главные:- не пишите заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку таким образом лишите себя возможности получить то, что вам полагается при сокращении;- по закону работодатель должен заранее уведомить профсоюз предприятия и вас о планируемом сокращении и выплатить зарплату, как минимум, за два месяца вперед.ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС УВОЛЬНЯЮТ?Семь советов от юриста:- Чаще всего работнику предлагают уволиться по собственному желанию, с альтернативой подогреть это желание увольнением «по статье». Возможно это блеф, возможно нет. Сейчас самое время покопаться в памяти и вспомнить не отпрашивались ли вы у начальства на один день за свой счет за последний месяц. Если вы это никак документально не оформляли, а было, так называемое, джентльменское соглашение, есть вероятность того, что начальство напрочь забудет о том, что была договоренность и отдел кадров уволит вас за прогул, если вы не предоставите оправдательных документов. Не опаздывали ли вы на работу, все ли задания выполнили в сроки, регламентированные внутренними документами компании?Совет первыйВсе телодвижения оформляются документально. Если вам необходимо отсутствовать на работе пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй прижимаете к сердцу и прячете дома в самом несгораемом месте. Помните, что дисциплинарное взыскание на работника можно наложить в течение месяца с момента обнаружения проступка.Совет второйПришло время перечитать свой трудовой договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности и прочие документы, которые вы подписывали при приеме на работу и позднее. Зачастую работодатель хитрит и делает эти документы в одном экземпляре, которые хранятся в отделе кадров или бухгалтерии, в зависимости от того кто занимается кадровой работой. Это является нарушением ваших прав. Вы имеете право по письменному заявлению ознакомиться со своим личным делом и снять копии документов. Самое главное чтобы на втором экземпляре, который останется у вас, стоял номер входящего документа и подпись того кто его принял. Все личное дело работника копируете от корки до корки.Совет третийНе рекомендую ходить за советом к кадровикам и уж тем более в собственный отдел кадров, наврут с три короба из любви к искусству и лояльности к компании. Вам нужен юрист, занимающийся трудовым правом. Адвокат даже самого широкого профиля с самым громким именем подойдет с натяжкой.Совет четвертыйВы собрали документы, разобрались, что вам должны и что за это кому будет. Вы посоветовались с юристом и выяснили, какие права имеете и на что можете претендовать. Если зарплата платится в конверте «в черную» лучше договориться о некоторой компенсации и разойтись с компанией полюбовно. Доказывать величину «черной» зарплаты в суде хлопотно, а часто не представляется возможным.Совет пятыйДопустим, вы не намерены увольняться, хотя вам в открытую о том намекают. Естественно, ни о каких опозданиях речи быть не может, каждое телодвижение должно быть задокументировано.Совет шестойСмотрите что подписываете. Зачастую особо хитрые работодатели подсовывают вам документы в которых вы признаете что до сорок пятого года работали главным Гитлером в Третьем рейхе. Без совета юриста ничего не подписывайте, иначе будете иметь бледный вид в суде.Совет седьмойВас все-таки увольняют, да еще с формулировкой: «однократное грубое или система нарушений». Ничего страшного. У вас есть месяц на то, что бы подать исковое заявление в суд, но перед этим вы должны получить приказы о наложении взыскания, приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении. Зачем это нужно? Если увольнение проведено незаконно, в течение месяца вы имеете право подать иск в суд по месту нахождения ответчика. В исковом заявлении в части требований пишется «Прошу восстановить на работе, взыскать за вынужденный прогул». Судебный процесс будет идти от четырех месяцев до полутора лет. Если процесс выиграть, то за все время с момента увольнения до момента вынесения решения с работодателя взыскивают за ваш вынужденный прогул.__________________
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В условиях развивающегося финансового кризиса и оптимизации предприятиями расходов специалистами раз..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/10555-. Можно с вами обсудить этот ответ?