должны или нет - вопрос №10805

1) В срочном трудовом договоре обязательно должен быть прописан срок. на который он заключается, либо формулировка — для замены отсутствующего сотрудника и срок действия договора — до выхода на работу основного сотрудника.2) Если Вы подписали только первый договор и ничего кроме него, то значит ваш стаж продолжается, не прирывался и никто Вас не увольнял. Надеюсь, трудовой экземпляр в двух экземплярах?3) т.е. 31 декабря Вам сделали запись в трудовой книжке, что Вы уволились по собственному желанию? Тогда должно быть Ваше заявление об увольнении. Под этой записью должна быть отметка — с приказом ознакомлен и Ваша подпись — т.к. прием и увольнение на работу оформляется на основании приказа.Мне нужна от Вас исчерпывающая информация о том, на основании каких документов Вы осуществляли трудовую деятельность, и когда я буду иметь об этом полное представление, тогда я смогу объективно ответить на Ваши вопросы.