должностная инструкция - вопрос №12987

Здравствуйте! Отправка электронной почты — это значительное увеличение Ваших обязанностей. Если есть секретарь, значит есть и регистрация такой почты, передача её исполнителю и достаточно большая ответственность. На данный момент у Вас есть должностная инструкция. Трудно сказать не зная конкретно Ваших обязанностей, количества програмистов(а бывают еще администраторы), как согласуются новые обязанности с Вашими основными. Если предположить, что новые обязанности не являются продолжением Ваших обязанностей(например, Вы занимаетесь только программированием), то работодатель обязан предупредить Вас за два месяца об изменении существенных условий труда, увеличении объема работы и, а значит, и заработной платы. У нас на предприятии есть администратор, в обязанности которого входит обеспечить организационную работу по приему почты и нормальную работу по отправке почты, а не конкретных писем. Я не думаю, что ВАм доставит радости, если вменят эту работу, так как надо еще осуществлять функцию по контролю за сроками исполнения этих писем. Если Вас все устраивает, то удачи на новом поприще. С уважением Лидия.

Ну этоже хорошо, вам обозначают увеличения объема вашей работы..., а значит скоро повысят и зарплату. Кто не двигается вперед, тот двигается назад…

Должностная инструкция нужна работодателю на тот случай, если он соберется увольнять работника за неисполнение служебных обязанностей. Вносить изменения в нее работодатель может сам, уведомив вас. Следите за тем, чтобы в д/и не было размытых формулировок, на основании которых всегда можно найти повод для увольнения.

С должностной инструкцией, также как и изменениями в ней, необходимо ознакомлять сотрудников «под роспись», с датой изменения и ознакомлений соответственно.