Трудовое право - вопрос №14036

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.Таким образом, Ваш муж может добиться сокращения рабочего дня и без сокращения перерыва на обед. Однако при этом он потеряет в заработной плате, если его оплата труда почасовая.Кроме того, у него есть право на 4 дополнительных выходных оплачиваемых дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса РФ), которые Вы можете поделить между собой.Полагаю, что у Вашего мужа есть достаточно убедительные аргументы пойти ему на встречу в сокращении обеденного перерыва с сохранением рабочего времени в замен на неиспользование предусмотренных гарантий и прав.Желаю удачи!