Лишение надбавки - вопрос №15195

Добрый день!

В трудовом договоре в части "оплата труда" прописано следующее:

1. Оклад

2. Работнику устанавливается ежмесячная надбавка за высокие достижения в труде в размере 30% от персонального оклада.

3. Премирование и(или) доп.вознаграждения осуществляются на соновании положений и иных нормативных документов общества.

В кол.договоре есть пункт в которм указывается, что ген. директор может устанавливать персональные надбавки за различные заслуги, а может и снижать их приопределенных условиях.

Вчера получил приказ, где ссылаясь на этот пункт кол.договора, ген. директор изменяет штатное расписание так, что я лишаюьс надбавки. Повод — невыполнение плана продаж. Приказ вступил в силу с момента его подписания ген. директором.

При этом за это же мне не начислили премию (тоже в % размере но он не указана в договоре, только в положении о премировании и идет отдельным приказом каждый месяц). Надбавке же платилась мне всегда, никогда при этом не проводилась отдельным приказом или аттестацией этихсамых "высоких достижений".

Подскажите пожалуйста правомерен ли данный приказ? Коллеги подсказали, что в данном случае меня должны были уведомить за 2 месяца или же предложить доп соглашение к договору.

Я ознакомился с приказом но указал, что не согласен, при этом написал, что прошу уведомить меня за 2 месяца