Увольнение - вопрос №15282

Трудовой кодекс:<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

«Статья 192.Дисциплинарные взыскания<o:p></o:p>

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:<o:p></o:p>

1) замечание;<o:p></o:p>

2) выговор;<o:p></o:p>

3) увольнение по соответствующим основаниям.<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Статья 193.Порядок применения дисциплинарных взысканий<o:p></o:p>

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.<o:p></o:p>

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.<o:p></o:p>

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.»<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

                Пару раз объявить выговор за невыполнение плана, нарушение пункта… должностной инструкции и на третий раз уволить  по п.5 ст.81 ТК «…неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». При этом работник обязательно должен быть ознакомлен с должностной инструкцией под расписку.<o:p></o:p>

Добрый день.

Да, считается. Если невыполнение плана происходит по вашей вине.