отношения - вопрос №18086

Доброго времени суток!

Я думаю, что если бы Вы работали так, как от Вас ждет Ваше начальство, то к Вам никаких претензий, ни мнимых, ни реальных, небыло бы...

Просто проанализируйте самого себя и то, как Вы работаете.

Вот например, такой вопрос: хотели бы Вы иметь у себя на фиоме такого работника, как Вы сам? Возьмите чистый лист бумаги, разделите его пополам, справа напишите в заголовке вверху "Причины, по которым бы я себя оставил на этой должности". А вторую сторону озаглавьте так "Причины, по которым бы я себя уволил с этой должности".

И потом пишите, пока будет писаться. Самое главное в этом процессе — честность с самим собой. Я думаю, что Вам важно разобраться в ситуации, иначе бы не писали на форум вопрос, правда?

Ну вот и воспользуйтесь возможностью проверить себя, любимого...

Благословений Вам и успеха! Будут вопросы — пишите!

Попробуйте начать откровенный разговор с некотрыми сотрудниками ВАшей компании. Может быть они Вам расскажут в чем причина. Недовольства начальства может быть оболочкой серьезной проблемой. Это нужно решать. А спросить у начальства что как и почему, Вы всегда успеете.

На днях здесь приходила одна начальница, часом, не из Вашей ли конторы? И жаловалась на одного сотрудника, даже свой пост озаглавила так:

Сотрудник с демонстративным поведением, настроен на конфликт<o:p></o:p>

Это здесь

 Почитайте мнение другой стороны, даже если это и не о Вас.

А с работой? Если Вы хотите продолжать эту работу «на тётю», «дядю», то необходимо принимать правила «игры» и участвовать в разного рода ритуалах: общение на перерывах, в коридорах, неформальное своё проявление интереса к другим…

Начните флиртовать с симпатичными сотрудницами если Вы мужчина, или сотрудниками, если Вы женщина…

Для большей конкретики разработки тактики и стратегии Вашего личного кодекса «корпоративного самурая» )))необходима более подробная исходная информация.

Здравствуйте.

Постарайтесь посмотреть на ситуацию от третьего лица и понять, за что, все-таки, начальство Вас недолюбливает(что в Вас вызывает эту нелюбовь). Второй шаг — исправить это. Можно долго бегать с одной работы на другую и искать "хорошего и понимающего" руководителя. А можно сделать так, что любой руководитель сможет понимать Вас. Выбор за Вами.