увольнение беременной - вопрос №25428

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. (ст.261 Трудового кодекса РФ). Вы должны принести на работу справку о беременности и написать заявление о продлении трудового договора, к тому же согласно ст.70 ТК РФ, испытательный срок беременным женщинам не устанавливается.Так что в Ваших интересах сообщить работодателю о своем положении. Только не делайте этого устно. Справка и заявление в отдел кадров.