неоплачиваемый отпуск - вопрос №33621

Добрый день. Да, Вы можете пожаловаться и выиграть дело.<o:p></o:p>

Во-первых, штраф, как вид дисциплинарного взыскания, не предусмотрен в ТК РФ. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (устанавливаемыми федеральными законами), не допускается. (см. ст.192 ТК РФ). И для применения дисциплинарного взыскания необходимо соблюсти установленную законом процедуру дисциплинарного производства (в том числе должен быть составлен соответствующий акт и т.д. – см. ст. 193 ТК РФ)<o:p></o:p>

Кроме того, если речь идет о снижении размера премии, то, сначала нужны основания для этого, — в организации должен быть локальный нормативный акт (например, положение о премировании), где прописаны общий порядок премирования, основания для увеличения или для уменьшения размера премий. <o:p></o:p>

Во-вторых, уходить в отпуск за свой счет до наступления отпуска по беременности и родам Вам не следует. Такое требование работодателя незаконно. <o:p></o:p>

Если Вы являетесь беременной и предоставили работодателю об этом подтверждающий документ (мед.справку, мед.заключение), Вы вправе написать заявление о снижении Вам нормы выработки (объема работы), либо о переводе Вас на другую исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. В этом случае до предоставления Вам такой работы, Работодатель должен освободить Вас  от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (за счет средств работодателя!)(см.ст.254 ТК).<o:p></o:p>

В-третьих, по общему правилу, работодатель вправе заключить срочный трудовой договор — на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (см.ст.59 ТК). Но это не в Вашем случае, поскольку Ваше отсутствие на рабочем месте было очень краткосрочным (5 дней), и причина — нахождение на больничном (работодатель должен об этом знать), поэтому принимать кого-либо на работу по в.у. основанию он не мог. (кроме того, при заключении срочного договора в самом договоре помимо срока договора должна быть обязательно указана причина заключения именно срочного договора). 

На место  временно отсутствующего работника работодатель может перевести (на срок до 1 месяца) другого работника (без его согласия), но только если такое замещение отсутствующего работника вызвано чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч.2 ст.72.2 ТК (перевод работника для замены временно отсутствующего работника возможен также на основании письменного соглашения между переводимым работником и работодателем. на срок не более 1 года – до момента возращения отсутствующего работника. Аналогично как со срочным договором, но также не Ваш случай!).

Таким образом, если Вы находились на больничном и у Вас есть подтверждающий документ (лист временной нетрудоспособности), то как только Вы вышли на работу, то работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы (если только Вы не просите работодателя об ином). Другой работник, который на время Вашего отсутствия выполнял Вашу работу, обязан освободить Вам это место работы (его работа по Вашей должности прекращается). Работодатель, нарушая данное положение, действует противозаконно.<o:p></o:p>

Кроме того, в ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии женщинам в связи с беременностью и родами. В частности, ст. 261 запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации, а ст. 260 предоставляет женщине (по ее желанию) право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Как один из вариантов решения вопроса о более раннем Вашем уходе в отпуск по беременности и родам (если Вы этого сами захотите) — Вы можете взять непосредственно перед ним ежегодный оплачиваемый отпуск (и уйти не за 70 дней до родов, а за 98 — с учетом ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней).

При этом рабочее место за Вами сохраняется (см. выше о гарантиях для беременных).

С уважением,<o:p></o:p>

Болгова О.Л.