помогите пожалуйста - вопрос №33775

Обычная практика, как уволить работника без выплаты з/п — «повесить» недостачу. Вы уже спрашивали здесь, как получить свою з/п, если работали неофициально? Не советую при данном раскладе этого делать. По существу вопроса: в данном магазине, по закону, Вы не работали, договор о материальной ответственности не заключали, соответственно никаких законных отношений с магазином у Вас нет. Но согласно ТК, даже если с работником не заключен трудовой договор, а работник приступил к работе, то работник считается принятым на работу на постоянной основе и официально. Для того, чтобы доказать факт приступления к работе достаточно и свидетельских показаний. Надо обратить в суд с иском о признании трудового договора заключенным, пара свидетелей.И еще один нюанс какие-либо документы подтверждающие недостачу Вы подписывали? Про повторный учет можно забыть. Уверен никто не станет Вас преследовать из-за недостачи. Не Вы первая и не Вы (к сожалению) последняя.