конфликт между работником и работодателем - вопрос №35794

Здраствуйте, вот произошла такая ситуация: работник пришел на работу в небольшом алкогольном опьянении, проработал пол дня у него сломался трактор, поломка очень серьезная, директор этой фирмы свешал всю эту поломку на работника объяснив это тем что от тебя пахнет алкоголем это сломал ты и виноват во всем только ты, у них завязался конфликт, были оскорбления, и директор уволил этого работника по33 статье, он прав? и что нам делать в такой ситуации??? помогите пожалуйста

Лучший ответ по мнению автора

Работодатель уволил работника по ст 81ТК РФ- за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что позволет взыскать с работника весь причинённый ущерб. Обращайтесь в суд о восстановлении на работе, указав, что медицинского освидетельствования не проводилось, работник на освидетельствование не отправлялся, обьяснительную с него не брали… Обратитесь к адвокату, он вам очень убедительное исковое заявление о восстановлении на работе составит.

22.09.10
Лучший ответ по мнению автора

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы

Дмитрий Сергеевич

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Потребительское право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store