невыход из отпуска - вопрос №37105

Если у работника иной режим рабочего времени, то выход на работу определяется графиком работ, которым установлен первый рабочий день после окончания отпуска.

Работодатель обязан был составить график работ на первый рабочий день выхода работника из отпуска. Работник не обязан извещать о выходе из отпуска, ответственость за нарушения, связанные с режимом рабочего времени, должна нести кадровая служба. 

Согласно комментариев к ст. 120 ТК РФ следует, что если окончание отпуска приходится на рабочие или выходные дни, установленные графиком работы, то работник должен приступить к работе в свой первый рабочий день по графику. У вас же график работы не составлялся. Должно в приказе от отстранении от работы указан его новый режим работы и местонахождение на определённом рабочем месте. 

Крометого трудовым кодексом и другими нормативными документами не урегулирован вопрос о том, обязан или нет работник с момента оформления отстранения присутствовать на своем рабочем месте. Ведь при отстранении трудовой договор не изменяется и не прекращается. Поэтому вопрос об обязательности присутствия отстраненного работника на своем рабочем месте работодателю следует отдельно согласовать с работником. И лучше — в письменной форме.

<o:p> </o:p>