Работник написал уволить по инициативе работодателя - вопрос №43829

абсурдное заявление. учитывая его наличие и отсутствие инициативы работодателя выразившееся в документе. стоит гражданку уволить за прогул. отправить ей трудовую книжку по почте по всем правилам естественно.

Здравствуйте, согласна с предыдущим экспертом. Увольняйте за прогул. Только четко соблюдайте процедуру увольнения. Составьте докладные записки о прогуле работника от имени его непосредстввенного руководителя и желательно (но не обязательно) от других работников. Составьте акт об отсутствии работнника на рабочем месте и заверьте подписями как минимум двух свидетелей, в акте напишите причина неявки неизвестна.Отправьте ей уведомление (телеграммой или заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении) о  необходимости явиться на работу по поводу предоставления объяснений её отсутствия на рабочем месте.  При отсутствии уважительных причин издать приказ об увольнении. В течение трех дней ознакомить работника с приказом (если отказывается знакомиться, составляйте акт. Если она не появиться на работе отправляйте письмо (с описью вложения и уведомлением о вручени) с копией приказа и просьбой явиться для ознакомления с приказом и забрать трудовую книжку (или дать согласие на отправу её по почте) получить причитающуюся ей зарплату. Будут вопросы пишите.