ликвидация фирмы и беременная сотрудница - вопрос №49658

Как следует из вопроса, о ликвидации ИП речь не идет, соответственно Вас могут либо перевести на другую должность ( с письменного согласия), либо уволить в связи сокращением штата. При сокращении Вас обязаны уведомить под роспись за 2 месяца до начала сокращения

На основании статьи 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Но ликвидации предприятия в вашей ситуациии не усматривается

Здравствуйте

Учитывая тот факт, что ИП фактический не ликвидируется, то в соответствии со статьей 261 ТК РФ: вас не смогут уволить. Более того, согласно ст 145 УК РФ : Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Удачи