Получить ответ

Виталий 4.9 70 отзывов Рейтинг: 5 399 Общаться в чате не вышли на работу без уважительной причины, т.е. отсутствовали на работе боле 4-х часов — это прогул, значит уволить могут. Суточные платить обязаны, но это не является оправданием для прогула, командировочные расходы, в том числе и суточные, должны компенсировать, в том числе и при выплате выходного пособия при увольнении. Удачи! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "не вышли на работу без уважительной причины, т.е. отсутствовали на работе боле 4-х часов — это прогу..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/64850-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 16.03.11

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы