Воронежская область

1. Должен ли руководитель учреждения оформить бессрочный трудовой договор с сотрудником , принятым на время отсутствия основного работника, если... - вопрос №1023002

основной работник увольняется не приступая к работе после отсутствия? 2. Возможно ли на место уволившегося сотрудника перевести на постоянной основе другого сотрудника оформленного так же временно, но позже, чем времмено уже работающий, а последнего с устного согласия работника перевести на время отсутствия другого основного работника.

11.04.14
0 ответов
Ответов пока нет

Buh

от 500 p.
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

от 500 p.
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

от 600 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store