Сокращение должности. - вопрос №109779

Пишите отказ о переводе, вас обязаны будут сократить.

Уаажаемая Екатерина!

Если вы считаете, что перевод на работу на ту же должность в филиал организации является надуманным решением администрации, предпринятым с целью заставить вас уволится по собственному желанию, чтобы не выплачивать выходное пособие по сокращению штатов, обратитесь с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Инспекции по труду, расписав подробно все перепитии ситуации.

Пусть работодатель обосновывает перед инспекцией, в чем заключается и чем вызвана производственная необходимость, либо увольняет вас по сокращению штатов.

Уважаемая Екатерина! Вот ссылка на статью трудового кодекса.

-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

-компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

-условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Еще раз внимательно изучите свой трудовой договор в части указания места работы и если в договоре указано конкретное место работы, то переводить в филиал без письменного согасия Вас не могли. В этом случае Вас должны сократить.

Всего доброго!