право на отпуск - вопрос №109816

Здравстуйте!

Учитывая содержание Вашего вопроса, Вас приняли на работу во вновь созданную организацию, не имеющую отношения к той, в которой Вы работали ранее. В любом случае при увольнении с Вами должны были произвести полный расчет, в т.ч. за время неиспользованного отпуска.

Согласно ст.122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В то же время, очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков составление которого является обязательным, т.е. при его отсутствии вы будете должны согласовывать время Вашего отпуска с работодателем.

Кроме того, разделение отпуска на части допускается только с согласия работника, при этом хотя бы одна часть не должна быть меньше 14 дней.