Получить ответ

Елена Бабичева Здравствуйте! Если Вы приняты на время отпуска по уходу за ребенком, то по выходу на работу этой сотрудницы, Вы подлежите увольнению, если только Вам не предложат какую-то другую работу. Работодателю не выгодно Вас увольнять по сокращению штатов, если есть другое основание для увольнения-окончание срочного договора (выход из отпуска работницы). Вообще-то сокращается не Ваша должность, а должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Только вот если ее ребенку нет еще 3-х лет, уволить ее по сокращению не могут. Всего доброго! 02.09.11

Buh от 500 p. 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович от 600 p. 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Сергеевич от 300 p. 4.9 105 отзывов Рейтинг: 29 549 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы