Получить ответ

Наталья Викторовна 4.9 339 отзывов Рейтинг: 57 157 1-й в Бизнесе Общаться в чате Здравствуйте. Зависит от вида реогранизации. Если была произведена реогранизация путем слияния, то работники переходят в иную со всеми имеющимися правами в первой. Если же путем ликвидации, то Вам обязаны были оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в первой организации, а во второй дать отпуск соразмерно отработанных месяцев. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Зависит от вида реогранизации. Если была произведена реогранизация путем слияния, то р..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1120714-ustroilas-na-rabotu-4-iyunya-2013-goda-v-oktyabre-sdelali-pereorganizaciyu-v-iyune-2014-dali-otpusk-28-dnej-vo-vremya-otpuska-nashla. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 14.07.14

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 441 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы