Если в трудовом договоре указано, что сотрудник принят на работу на время декретного отпуска. Может ли этот сотрудник пойти в декрет, и получит ли полагающиеся - вопрос №1123835
Здравствуйте. Согласно ст.261 Трудового Кодекса РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Пишите заявление руководителю, в заявлении указываете в конце: справка о беременности прилагается. Вам обязаны будут предложить другую работу, которую Вы сможете выполнять.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Согласно ст.261 Трудового Кодекса РФ: В случае истечения срочного трудового договора в..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1123835-esli-v-trudovom-dogovore-ukazano-chto-sotrudnik-prinyat-na-rabotu-na-vremya-dekretnogo-otpuska-mozhet-li-etot-sotrudnik-pojti-v-dekret-i. Можно с вами обсудить этот ответ?