18.082014 я уволился по собственному желанию, о чем за 2 недели уведомил работодателя. Приказ в трудовой есть, трудовая книжка на руках, так же на руках расчетный листок. - вопрос №1159764

Виталий, добрый день!

По существу вопроса:

1. Согласно Статьи 84.1 ТК РФ «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/84.1/
- в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

2. Согласно Статьи 140 ТК РФ «Сроки расчета при увольнении» — по ссылке  http://www.zakonrf.info/tk/140/
— при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника;
— если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете;
- в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

3. Согласно  Статьи 236 ТК РФ «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/236/
  — при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
— обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

4. Согласно Статьи 11 ТК РФ «Действие трудового законодательства...» — по ссылке  http://www.zakonrf.info/tk/11/
— все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из вышеизложенного:

* Вам обязательно прежде всего необходимо написать на имя работодателя заявление-требование о выдаче окончательного расчета, неполученного в день увольнения и официально зарегистрировать это заявление у работодателя… Второй экземпляр со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставляйте у себя до окончательного решения вопроса… На следующий день после получения такого заявление работодатель обязан по закону выдать Вам все причитающиеся при увольнении выплаты (по крайней мере в неоспариваемой сумме)… А есть деньги у предприятия или их нет — это вовсе не Ваша проблема.....

** Если работодатель будет отказываться   принимать и регистрировать заявление, отправляйте его по почте заказным письмом с описью и уведомлением… В описи повторяйте сам текст письма… Сохраняйте все квитанции и чеки с почты и копию заявления до решения вопроса… В этом случае работодатель обязан выдать окончательный расчет на следующий день после получения письма (дата отмечается на уведомлении...). Для ускорения процесса можно отправить телеграмму (ее текст в этом случае необходимо заверить на почте)....

*** Если же работодатель по Вашему письменному требованию (устные недоказуемы ни в суде, ни для проверяющих органов) на следующий день не произведет расчет, Вы имеете полное право обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию в Вашем населенном пункте (в жалобе укажите, что с письменным требованием о выдаче денег обращались, но деньги не получили) - это вопросы их компетенции (прокуратура  именно им перенаправит Ваше письмо в случае жалобы в прокуратуру)… Полагаю, их вмешательства будет вполне достаточно для решения Вашего вопроса… Если нет — Вы имеете также  право обратиться в суд с иском к работодателю и затребовать выплату всех причитающихся сумм с выплатой положенных по ТК РФ процентов....

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана

Вам необходимо обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию с заявлением, в данном случае отсутствие средств для выплаты расчетных у работодателя не является основанием для освобождения его от ответственности