перевод беременной на лёгкий труд - вопрос №116405

Здравствуйте! Ситуация такая: в связи с беременностью сотрудница приносит справку о переводе на лёгкий труд, по которой, согласно указаниям врача, больше не может преподавать определённого рода дисциплины. Работодатель в силу уже начавшегося учебного процесса и распределённой по другим педагогам подходящей нагрузки не имеет возможности заменить ей эти дисциплины на те, которые по состоянию здоровья ей не противопоказаны. Сотрудница сокращать своюнагрузку путём написания заявления с отказом от часов не соглашается, мотивируя свой отказ материальным аспектом.
Подскажите, пожалуйста,
1) каким способом работодатель может решить сложившуюся ситуацию?
2) законно ли предложить ей работу, не связанную с преподаванием, на эти часы?
3) в каких случаях сотрудница имеет право отказаться от предложенной работы?
Спасибо.