Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте. Поторопились вы… Такие сведенья следует сообщать работодателю уже после трудоустройства, получения трудового договора и т.д… В настоящее время вам следует обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Основание: беременным испытательный срок согласно трудового законодательства не устанавливается и вообще увольнение беременных по любым основаниям кроме ликвидации организации по инициативе работодателя не возможно. Не забывайте оценивать и выбирать лучшим понравившийся вам ответ эксперта. Всего доброго!    Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Поторопились вы… Такие сведенья следует сообщать работодателю уже после трудоустройств..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1199132-beremennost-i-nedobrosovestnoe. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.10.14

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 163 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 624 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы