Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, наиболее правильный путь решения проблеммы. Организация продается (операция эта СЕРАЯ (закрывается одна — открывается другая)), по сути — сама фирма остается на том же месте, трудится там будут те же сотрудники.
Штат 30 человек, 2 дамы в декрете, еще 1 уходит на больничный лист по беременности и родам с 01.11.11 г. Работодатель в принципе не отказывается выплачивать все
1. Какими документами лучше оформить всех сотрудников (статья увольнения — прием)?
2. Какими документами лучше оформить декретниц (статья увольнения — прием)?
3. Если сотрудников перевести переводом — будет ли это являться признанием приемственности только по трудовым отношениям или влечет за собой приемственность и по прочим финансово — экономическим результатам предыдущей организации?
Заранее благодарна.
|
|||||||||||
|
||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |