Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon произвол руководителей

произвол руководителей - вопрос №120507

Здравствуйте! До применения дисциплинаного взыскания работадатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме… ст.193 ТК РФ. Мной был написан РАПОРТ с объяснениями причин не возможности ехать в командировку. Но работодатель заявил, что объяснения в письменной форме должны называться ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ, и на этом основании отверг Рапорт с моими письменными объяснениями. На что я возразил, что законодатель не регламентировал наименование документа,содержащего объяснения, но твёрдо установил форму изложения объяснения. А именно то, что объяснения должны быть изложены ПИСЬМЕННО! Кто из нас прав?

Олег
28.09.11
Юриспруденция / Трудовое право
2 ответа

Лучший ответ по мнению автора

Рейтинг: 63 780

Олег! Я думаю, что в данном случае правы вы. Какая разница как называется документ, главное — его суть.
03.10.11
Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Иван Иванович

Объяснительная записка — письменное сообщение должностного лица вышестоящему руководителю с пояснением какого-либо факта, действия, обстоятельств. Рапорт это доклад о произошедшем событии вышестояшему руководителю как правило применяется в правоохранительных или военных структурах. 
28.09.11

Buh
Сейчас на сайте
Рейтинг: 769 024
Эксперт месяца
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 271
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Дмитрий Сергеевич
Рейтинг: 29 549
5-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее