О нарушении Трудового законодательства РК - вопрос №124286

я работаю в АО «ЭГ? РЭС -2» с 1993 г. была принята в 1993г. учителем казахского языка, затем менеджером по ведению документации на государственном языке, сейчас — ведущий документовед ведения документации на государственном языке. в коолективном договоре предприятия имеется пункт: «не сокращать работников, которым до выхода на пенсию осталось менее 5 лет ». в связи с этим пунктом в коллект.договоре мне предлагают перейти в службу делопроизводства учителем казахского языка и просят написать заявление о переводе. я написала заявление о переводе меня учителем, на тот момент я не знала о том, что мне срезали оклад т. е. было 93100 как у ведущего документоведа, а переводят учителем без категории и ставят 62200. на следуюший день мне приносят уведомление, где стоит новый оклад в уведомлении я написала, что не согласна по части оклада, но на перевод согласна, затем мне приносят новое уведомление, где предлагают работу дворника с окладом 35000. Я в 1978 году закончила Кар. ГУ имею сертификаты КИМЭП, Республиканского центра экономики и менеджмента пеереводчика и т.д. мне до пенсии осталось 2,5 года, 18 лет стажа на данном предприятии. Прав ли работодатель? и как мне быть? При этом работодатель нарушает трудовое законодательство РК ст.11, ст.12, ст.48, ст.125 и т.д.