Правомерно ли требование прокуратуры об увольнении работника, находящегося в продолжительных трудовых отношениях, на основании статьи 351.1 ФЗ от 23.12.2010№387-ФЗ, если работник ранее имел судимость. На настоящий момент судимость погашена (прошло более 10 лет). Имеется ли разграничение по степени опасности деяния и какой-либо срок давности уголовного преследования? Возможно ли восстановление на работе через суд? Какие действия следует предпринять? Спасибо!