Получить ответ

Наталья Викторовна 4.9 339 отзывов Рейтинг: 57 157 Общаться в чате Здравствуйте. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения (последний день работы). Расчет при увольнении согласно ст.140 ТК РФ обязан производиться также в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, пунктом 35 Правил ведения и хранен..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1276561-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-kak-i-kogda-mne-dolzhni-vidat-trudovuyu-knizhku-i. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 02.12.14

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте. Рассчитаться с вами и отдать трудовую книжку обязаны в день расторжения трудового договора. В случае нарушения этого правила пишите жалобу в ГИТ. Не забывайте выбирать лучший ответ! Удачи!  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Рассчитаться с вами и отдать трудовую книжку обязаны в день расторжения трудового дого..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1276561-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-kak-i-kogda-mne-dolzhni-vidat-trudovuyu-knizhku-i. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 02.12.14

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 283 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы