Законно ли уведомление о расторжении трудового договора на основании п 7ст.77ТК РФ в случае отказа подписи дополнительного соглашения к трудовому договору с низкими окладами? - вопрос №1287495

Согласно ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Возникает вопрос! Происходит ли в Вашей организации изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)? Если таких изменений нет, кроме уменьшения заработной платы, тогда уведомление и  увольнение может признано не законным. Согласно данному уведомление Вам было вручено уведомление №8 от 01.09.2014 г., что указано в данном уведомлении? Что меняется в Вашей организацией, кроме заработной платы?