Работаю главным бухгалтером с 2001 года, принята на работу по бессрочному договору, руководитель придумала со всеми заместителями и с гл.бухгалтером перезаключить договора на срочный,правомерно ли это - вопрос №1290276

Здравствуйте! Обстоятельства при которых работодатель имеет право заключать срочный трудовой договор перечислены в ст.59 ТК РФ:
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
В остальных случаях перечисленных в указанной статье, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению с работником.
Как видите под данный перечень вы не подходите. Следовательно «задумка», руководителя не соответствует нормам трудового права.
Не забудьте выбрать лучшим, понравившийся Вам ответ эксперта! Всего доброго!