По существу вопроса — для объективного ответа нужно понимать, что конкретно происходит на Вашем предприятии — сокращение, реорганизация, слияние, и так далее....., однако «в общем и целом»:
1. До достижения Вашим младшим ребенком возраста 3-х лет Вас сократить не имеют права — Статья 261 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/261/ запрещает любое увольнение женщины с ребенком до 3-х лет по инициативе работодателя за исключением случаев полной ликвидации организации либо совершения работником виновных действий....
2. Что касается перевода — то согласно Статье 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/ любой перевод может быть осуществлен только при наличии согласия работника и оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору… В случае отказа работника перевести его «против воли» работодатель не имеете права (за исключением временного перевода сроком до 1-го месяца в случае форс-мажора)....
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С наступающим Новым 2015 Годом!
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Ирина, добрый день!
По существу вопроса — для объективного ответа нужно понимать, что конкретно п..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1312211-ya-mama-2-detej-doch-9-let-i-sin-2-5-goda-mogut-li-menya-sokratit-na-rabote-ili-perevesti-na-nizhe-oplachivaemuyu. Можно с вами обсудить этот ответ?