увольнение - вопрос №134404

Вячеслав! трудовое законодательство ориентировано на защиту прав работника. Существует судебная процедура восстановления на работе. Вас уволили в связи в том числе в связи с дисциплинарными проступками. Увольнение по такому основанию — с точки зрения закона — процесс, состоящий из ряда последовательных действий, насоблюдение порядка осуществления которых приводит к признанию увольнения незаконным. Так, если суд признает, что вас незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности (процедцра привлечения к дисциплинарной ответственнности трудоемкая, многие мелочи работодателями упускаются)- увольнение будет признано незаконно.

Однако Вам необходимо торопиться, т.к. срок давности по искам о восстановлении на работе 1 месяц.

Если Вам необходима помощь в подготовке документов, пишите в чат.

С уважением, Максим.