Режим работы при трехдневной рабочей неделе. - вопрос №1352733

Наталья, добрый день!

По существу вопроса — нет, далеко не все правильно:

1. Режим «трехдневная рабочая неделя» должен быть изначально определен документально — какие дни для кого рабочие, а какие — выходные — и он должен действовать все три месяца… И  при вызове  на работу в выходной день (с Вашего письменного согласия, разумеется), Вам должны оплачивать этот день в двойной размере как работу в выходной день — Статья 153 ТК РФ — по ссылке  http://www.zakonrf.info/tk/153/. Еще раз обращаю Ваше внимание, что привлечение работника к работе  в его выходной день может производиться только с его письменного согласия — Статья 113 ТК РФ — по ссылке  http://www.zakonrf.info/tk/113/  — и это согласие Вы давать не обязаны, только по своему желанию, так как согласно Статье 106 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/106/, — время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
По ТК РФ (Статья 107 — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/107/) видами отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены);  ежедневный (междусменный) отдых;  выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

2. Если же у Вас сменный режим работы согласно ТД, то тогда основанием для выхода на работу является График сменности, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись  за месяц до его введения — Статья   103 ТК РФ — по ссылке   http://www.zakonrf.info/tk/103/. И выход на работу вне графика сменности также может быть только с Вашего письменного согласия и при условии оплаты в повышенном размере.

3. "… Бывает, работаем все пять дней в неделю, а потом два выходных отдают..." — простите, а где же тут трехдневная рабочая неделя? — только на бумаге?!....

4. Нарушения трудового законодательства есть в Вашем случае, и если работодатель  начнет ссылаться на внутренние положения и инструкции, то  Вам необходимо знать, что согласно Статье    8 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/8/, — если локальные нормативные акты предприятия ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством, то они не подлежат применению.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана