Добрый день, подскажите, пожалуйста, что мне делать в такой ситуации: 20 октября я устроиалсь на работу официально с подписанием договора.... - вопрос №1381312

Ст. 71 ТК РФ абз.3, Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Исходя из выше указанного, Вы считаетесь уже полноправным работником, по этому имеете право отозвать свое заявление об увольнении (в трудовом кодексе применяется именно фраза «отозвать свое заявление» а не «забрать»), т.е. вы можете в письменной форме обратиться работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, при этом не забудьте регистрировать его в канцелярии, во избежание дальнейших споров. Это отражено в ст. 80 ТК РФ, для информации представляю абз.4,5,6 ст. 80 «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своезаявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается».