Добрый день. Я работаю по бессрочному трудовому договору, предстоят сокращения, имеет ли право работодатель сократить меня не выплачивая компенсаций в размере нескольких окладов и записать в трудовой - вопрос №1414164

Здравствуйте, Владимир! При увольнении в связи с сокращением штата или численности работников, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Запись в трудовой книжке должна произведена в соответствии с требованиями ч.1 п.2 ст.81 ТК РФ.
Всего доброго!

Если работодатель не выплатит причитающиеся суммы  при увольнении, не уведомит за два месяца, не сделает запись в трудовой, все это будет основанием к обращению в суд или прокуратуру!