Получить ответ

Игорь Анатольевич Водолазский 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 612 Общаться в чате Если Вы задаете вопрос от имени работодателя, то настоятельно рекомендовал бы почитать Трудовой кодекс РФ, чтобы не «попасть» на штрафы за нарушение законодательства о труде. Если Вы работник, то кратко разъясняю. Работодатель вправе назначить и провести расследование дисциплинарного проступка работника, т.е. прогула, по результатам которого уволить работника за прогул.  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если Вы задаете вопрос от имени работодателя, то настоятельно рекомендовал бы почитать Трудовой коде..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1428422-zdravstvujte-kakovi-dejstviya-rukovoditelya-esli-rabotnik-otkazalsya-ot-peremesheniya-i-ne-vishel-na. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 28.03.15 Ответ понравился автору вопроса

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Сергеевич 4.9 105 отзывов Рейтинг: 29 549 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы