Организацию закрывают, а я беременна. - вопрос №1430574

Елена, добрый день!

По существу вопроса «Как быть?!» однозначно ответить сложно, потому что нужно изначально определиться что Вы подразумеваете под «организацию  закрывают» и «подразделение организации А закрывают» — во многом от этого может зависеть объективность ответа....
Исходя из ном трудового права однозначно понятно:
— беременную женщину на законных основаниях можно уволить  только в случае ликвидации организации/обособленного подразделения — Статья 261 ТК РФ http://www.zakonrf.info/tk/261/ = поэтому никаких заявлений по собственному желанию (к чему, честно говоря, Вас просто принуждают) писать не нужно. Либо Вас уволят по ликвидации организации в установленном законом порядке с соответствующими компенсационными выплатами, либо работодатель будет дальше решать, что с Вами делать — это его проблема, Вы достаточно защищены льготами и гарантиями трудового законодательства...
— должность мойщицы  на перевод Вам предлагать не могут, потому что эта должность не соответствует требованиям к условиям труда беременных женщин, определенных в Разделе 4 СанПин 2.2.0555-96 «Требования к условиям труда женщин  в период беременности» — по ссылке http://ohranatruda.ru/ot_biblio/normativ/data_normativ/7/7930/index.php#i54076 . Согласно Статье 254 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/254/ беременной женщине по ее письменному заявлению и на основании медицинского заключения должна быть предоставлена иная работа, исключающая воздействие неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе, если же такую работу предоставить невозможно, то работодатель обязан отстранить  от работы беременную женщину на весь период беременности  с сохранением среднего заработка за весь этот период;
— что касается режима простоя, то условия оплаты регламентированы Статьей 157 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/157/ , и  оплата 1/3 оклада там не предусмотрена = в зависимости от причин простоя оплата осуществляется либо в размере 2/3 заработной платы, либо в размере 2/3  оклада — но  и режим простоя должен быть введен обоснованно.
В любом случае, при нарушении Ваших прав, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Вашем населенном пункте — это вопросы их компетенции...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
При необходимости более детально — пишите в чат...
С уважением,
Оксана