Как должно происходить восстановление трудовых? И как поступить если работодатель откажется сокращать по закону или оплачивать простой? - вопрос №1432137
Добрый день. На работе произошел пожар. Сгорело все включая трудовые. Кадровые инспекторы сказали что в дубликатах сделают запись только об общем стаже без подробностей о должностях и т.д… Правомерно ли это? А так же собрал директор и попросил написать заявления по собственному желанию, большинство отказались. Никаких приказов и прочего уже неделю нет, сидим дома до особого распоряжения, как нам сказали. Могут ли нас уволить НЕ по сокращению, всвязи с ликвидацией магазина, а по другой причине?.. Должны ли нам оплачивать простой, если магазин не ликвидируют? приказов не было ни каких.
Здравствуйте, в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Поэтому простой Вам оплатить обязаны, необходимо обратиться с жалобой.
Если необходима помощь пишите в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоя..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1432137-kak-dolzhno-proishodit-vosstanovlenie-trudovih-i-kak-postupit-esli-rabotodatel-otkazhetsya-sokrashat-po-zakonu-ili-oplachivat. Можно с вами обсудить этот ответ?