Здравствуйте! 12.03.2015 г. я отправил в офис компании заявление на увольнение и заявление о предоставлении мне всех документов связанных с работой в... - вопрос №1434707

ООО «Росбыттехника», в том числе трудовой книжки. Все документы я просил отправить почтой по адресу указанному в заявлении. На 02.04.2015 г. все вышеперечисленные документы я так и не получил. Согласно статье 62 ТК РФ работодатель обязан: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Статья 80 ТК РФ четко определяет порядок увольнения работника — в последний день работы работодатель по письменному заявлению работника обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.Ни одна из норм Трудового кодекса не допускает для работодателя возможности задержки в выдаче трудовой книжки. Правомерно мое письмо?